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兴旺pt官方网站集团公开选拔中层干部

来源:行政综合部 | 编辑:薛琛惠 | 发布时间:2020-03-07 08:36:13 | 字号:-- | 浏览次数:922

兴旺pt官方网站集团通过公开竞聘的方式,公开选拔中层干部26名,近日他们都已经走上新的工作岗位。


为进一步加强集团企业职工队伍建设,根据集团企业发展需要,按照伊党组字〔2018〕51号文件相关规定,经集团领导班子研究决定并结合集团企业实际,由集团企业人力资源部牵头按照《兴旺pt官方网站集团关于公开选拔中层环节干部的实施方案》于2019年12月19日组织企业职工、社会人士公开竞聘26个中层干部岗位。



在这次竞聘工作中,集团企业高度重视,在实施的过程中,组织严密,紧凑高效,每个阶段均制定详细的工作方案,从报名阶段(2019年12月19日-12月20日)企业共有75名职工参与报名;在笔试阶段,企业75名职工在伊金霍洛旗******中学参加笔试,全程由第三方机构委托监督,在笔试完成后,52名职工顺利进入到面试环节;在面试阶段,企业52名职工按照抽签顺序面试,面试环节由第三方机构委派评委并进行轮流面试,***终脱颖而出26名******职工。集团企业根据竞聘成绩,在集团企业进行了公示,公示期间无不良举报和反应。

此次竞聘共计选聘17个部门(子企业),26个岗位,参加此次公开选拔竞聘75人(包括企业现有职工和社会报考人员)******通过笔试、面试、公示等三个环节,***终脱颖而出26名******职工。






本次竞聘操作程序严密规范,增强了竞争上岗工作的公信力,选拔了一批素质好、能力强、职工和领导信赖的员工充实到集团企业管理队伍中,增强了集团企业干部队伍力量。

通过开展公开选拔,为集团企业选人用人提供了良好的渠道,创新了过往的经验做法,以全员竞聘的形式,不仅能激励大家的工作热情,端正工作作风,对人才的选任留用都起到了积极的作用。从集团企业的长远战略规划来看,此项措施亦能优化人员配置,激发职工潜能,提升集团企业综合竞争实力。

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